Como todos los años, del 1 al 7 de agosto, se celebra la Semana Mundial de la Lactancia Materna, la OMS ha publicado “Amamantar es más fácil cuando el lugar de trabajo ofrece apoyo para la lactancia o para la extracción de la leche”.
Hacer que la lactancia materna en el trabajo funcione, ¡hace que las sociedades funcionen! La lactancia materna aporta beneficios vitales para la salud y la nutrición de los niños, con repercusiones positivas a lo largo de toda la vida, y contribuye a la salud de la población -y de la mano de obra- en el futuro.
Las mujeres no deberían tener que elegir entre amamantar a sus hijos o trabajar. El apoyo a la lactancia materna es posible independientemente del lugar de trabajo, el sector o el tipo de contrato.
Una protección eficaz de la maternidad mejora la salud de los niños y las mujeres y aumenta la lactancia materna.
Todas las mujeres del mundo -independientemente de su trabajo- deberían disponer de
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- Al menos 18 semanas, preferiblemente más de 6 meses, de baja por maternidad remunerada;;
- Tiempo libre remunerado para la lactancia o la extracción de leche al reincorporarse al trabajo;
- Opciones flexibles de reincorporación al trabajo.
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